第九条

如何报告性侵犯?

拨打911 如果即时危险,否则 呼叫校警在740.245.7286
24小时热线在 800.656.hope(4673)

第九条合规计划

不歧视政策的通知

根据1972年的教育修正案第九条,在美国,任何人不得,性的基础上,从参与,被拒绝的利益排除在外,或在该大学经营的任何教育计划或活动而受到歧视的格兰德河和格兰德河社区学院(“格兰德”)。第九条确保这些方案和活动,我们所有的社会性别身份的学生和雇员的平等机会。

格兰德河是致力于为学生,教师和工作人员一个安全的环境。出于这个原因,格兰德河已实施一项全面计划,以符合第九条,并提供基于性别的歧视,包括基于性别骚扰的环境。格兰德标题九合规计划规定了对基于性别的歧视政策,定义禁止的行为,识别标题九合规团队,每个团队成员的职责,具体程序由或对学生或雇员作出的任何报告备案和调查,包括潜在的制裁措施,并建立培训和宣传方案。我们的标题九合规计划的问题,可向在titleixcoordinator@rio.edu或(740)245-7228标题九合规协调员。看到我们完整的标题九合规计划,请访问//www.ui90.com/titleix,学生手册,或政策和程序手册。

此外,力拓有关住房,学术和社会生活和就业格兰德政策和做法是不考虑种族,肤色,性取向,性别,性别认同,宗教,残疾,年龄,婚姻状况,民族或人种,血统应用,社会经济状况,军事或退伍军人身份,政治面貌,或由联邦,州或地方法律保护的其他特性。我们不歧视的政策有任何疑问,可向总统办公室。

合规团队

介绍

根据的1972年教育修正案和美国第九章在34病死率教育的实施细则部门部分106,格兰德标题九合规小组负责协调努力,遵守并根据第九条履行其职责主要责任。第九条禁止在格兰德河和格兰德河社区学院(“格兰德”)大学的所有操作基于性别的歧视,以及报复打算与第九条任何担保权利或特权干扰。

性行为不端 - 包括基于性骚扰,性侵犯,强奸和性剥削 - 可以构成在第九章基于性别的歧视。标题九合规小组负责对可能涉及基于性别的歧视报告的响应监测结果,确定和处理模式,并评估了校园环境,使格兰德可以解决的问题是影响社会作为一个整体。

到标题九合规小组报告

学生和雇员应与标题九合规团队中的一员:

  • 寻求了解自己的权利和解决涉及潜在的性别歧视,包括性不当行为的报告采取行动的现有课程的信息或培训;
  • 使基于性别的歧视,包括性不当行为的报告;
  • 通知事件,政策或程序可能提高潜在的标题IX关注的格兰德河;
  • 获取有关可用资源(包括机密资源)以及与基于性别的歧视,包括性行为不当的支持服务的信息;和
  • 请教一下我们的政策和与基于性别的歧视,包括性行为不当程序的任何问题。

标题九合规团队包括标题IX协调员,副标题IX协调员,校园警察局长,和其他工作人员和教师代表来自Rio Grande和格兰德河社区学院的大学。

第九条协调员:标题IX协调员,负责监督针对报告。标题IX协调员还负责连续监测的校园环境和实施改进我们的标题IX的政策和方案。

人力资源总监
鲍勃埃文斯农场礼堂 - 房间237
(740)245-7228
titleixcoordinator@rio.edu

副第九条协调员:副标题IX协调员还负责监督针对报告。副标题IX协调员将与标题IX协调员密切合作,以确保所有的歧视索赔彻底和公平的回应。

住房和居民生活的导演
罗德学生中心 - 学生服务套件
(740)245-7396
titleixdeputycoordinator@rio.edu

校园警察局长:校园警察局长负责监督报告的调查。在此过程中,校园警察局长也将服务作为标题九合规队伍和执法,必要时之间的联络人。

校园警察局长
校园警察部门
(740)245-7286
policechief@rio.edu

如果事件,政策或过程约一,学生或员工试图提交报告产生利益冲突的表象(无论是否存在,事实上,冲突)与标题的成员之一九合规团队,即学生或员工可以联系团队的其他成员或通知校长的办公室。

主席
鲍勃埃文斯农场礼堂 - 房间223
(740)245-7204
president@rio.edu

涉及可能违反第九条的报告也被称为美国民权或美国教育厅办公室司法民权司机会在下列地址段的部门:

教育部门

克利夫兰办公室
民权办公室
我们。教育部门
1350 Euclid大道,套房325
美国俄亥俄州克里夫兰市44115-1812

电话:(216)522-4970
TDD:(800)877-8339
传真:(216)522-2573
电子邮件:ocr.cleveland@ed.gov

司法部

我们。司法民权分部的部门
950宾夕法尼亚大道,N.W.
教育机会节,PHB
华盛顿特区。 20530

电话:(202)514-4092
(877)292-3804(免费电话)
传真:(202)514-8337
电子邮件:education@usdoj.gov

第九条合规团队的职责

一个。训练

标题九合规团队负责提供或协助正在进行第九章培训,咨询和援助的学生,教师和工作人员。这包括对教师和工作人员在第九章概述了他们的权利和义务,定期培训。关于性行为不端,本次培训将包括至少以下主题:

  • 什么是性侵犯的报告相应的反应?
  • 什么是不正当性行为报告给有关官员的义务?
  • 谁可以保留一份报告保密,到什么程度?

标题九合规队的训练职责还包括为学生在第九章概述了他们的权利定期培训。关于性行为不端,本次培训将包括至少以下主题:

  • 什么是不当性行为。
  • 当不当性行为创建一个充满敌意的环境。
  • 同意。
  • 报告可供学生选择。
  • 用于处理报告申诉程序。
  • 不当性行为在社会上的代码。
  • 对于旁观者干预策略。
  • 酒精和毒品的性行为不端的作用。
  • 办公室和个人谁可以提供支持。
  • 机密报告过程。
  • 保护免遭报复。

 湾调查

标题九合规团队将进行包含可能违反对基于性别的歧视政策的各个报告进行充分,可靠,公正的调查。实况调查将立即开始在接获报告。标题九合规小组还将调查潜在违规行为的信誉良好的正规报告,以确保校园社区的安全和保障。标题九合规团队将携手与校园资源,并与当地执法部门,以确定任何报告是否倾向于建立不当行为的模式。标题九合规小组调查的结果将用于支持制裁,并在请求正式听证会提交给大学听证委员会

C。临时措施,制裁和补救办法

标题九合规团队将代为格兰德河到地址不恰当的行为,防止其复发,并在可能的范围内,解决任何影响。标题九合规团队的成员调查将实施临时即时措施,以确保各方的安全和安保的决定之前。调查人员还会建议适当的制裁和之后的调查结论采取补救措施。在没有正式的听证会,建议制裁和救济将标题九合规团队的至少一个其他成员,或者进行审查时的利益冲突,从而要求,学生的院长,他们在付诸实施前。

政策

格兰德河和格兰德河社区学院(“格兰德”)的大学致力于提供面向全体学生,教师和工作人员一个安全的环境。基于性别的歧视,包括基于性别的骚扰,不会被容忍。下方政策的任何侵犯,应当报在titleixcoordinator@rio.edu或(740)245-7228标题九合规协调员。
任何人应经受由格兰德操作的任何程序或活动下基于性别的歧视。任何人不得从事基于性别的骚扰,在或任何程序或格兰德河的活动下创建了一个充满敌意的环境。 [1]任何人谁是雇员还是格兰德河(包括学生员工)的代理人可以调节另一个决定或利益的提交基于性别的骚扰(不考虑,也不管是否达标光刻胶和汇交的是否达标患有或避免威胁伤害)。

基于性别的歧视 包括来自参与排斥,被剥夺的利益,或受到歧视性的基础上。基于性别的歧视,包括基于性别,怀孕状况,婚姻状况,性取向,性别,性别认同,性别表达,并与不合格的性别定型观念歧视。学生和员工免受在Rio Grande方案和活动的性别歧视。 计划或活动 包括格兰德河的所有操作,包括但不限于,访问类,就业机会,住房,格兰德赞助体育和设施。 基于性别的骚扰 包括性骚扰和基于性别的骚扰。 性骚扰 是与性有关的不受欢迎的行为。性骚扰包括但不限于不受欢迎的口头性的进步,性接触,性好处,或与性有关的其它口头或非言语行为,或油菜,性攻击,或性剥削请求。性骚扰也包括约会暴力,家庭暴力和跟踪。 基于性别的骚扰 是根据学生的实际或可能的性别或性取向不受欢迎的行为,包括但不限于基于性别认同,性别表达,用不合格的性别定型观念不受欢迎的行为。 不受欢迎的行为 当个人没有要求存在或邀请,并认为该行为不良或攻击性,包括但不限于骂人,图形或书面陈述(包括通过使用手机或互联网),或其他行为,可能是物理威胁,有害,或羞辱。不受欢迎的行为没有包括故意伤害,在一个具体的目标指向,或涉及事件一再发生。在行为或未能抗议的参与并不一定意味着该行为是值得欢迎的。事实上,一个人会欢迎一些行为并不一定意味着他或她欢迎其他行为。另外,某个人请求或邀请行为在某个场合的事实并不一定意味着该行为是受欢迎的在另一场合。一个 恶劣的环境 当基于性别的骚扰是相当严重否认或限制个人参与来自Rio Grande计划或活动的能力或利益存在。恶劣的环境可以被任何人参与格兰德项目或活动,包括但不限于管理员,教师,学生和校园游客来创建。在确定了基于性别的骚扰是否创造了一个充满敌意的环境,这将是必要的,但还不够,该行为是不受欢迎的个人骚扰。找到创建或促成了恶劣的环境,调查题目九合规团队成员或听到官员的行为,视情况而定,还需要找到一个合理的人在学生或员工的职位将有知觉的行为作为不希望的或令人不快的。标题九合规团队成员或听力官员,会考虑各种相关的严重程度,持续性,或被指称的基础性骚扰的普遍性因素,包括行为的类型,频率和持续时间,身份和关系所有的人参与,参与的人数,以及发生的行为的上下文。比如,性侵犯的单一事件就足以创造一个充满敌意的环境,而一系列不那么严重的事故可能需要创建一个充满敌意的环境。 性侵 是实际或企图与其他人发生性接触而没有人的同意,包括但不限于:

  • 另一个人亲密的身体部位没有本人同意故意感人;
  • 与另一个人的身体没有这个人的同意,其他有意性接触;
  • 胁迫,强迫,或试图强迫或强迫一个人去触摸别人的身体隐秘的部位没有这个人的同意;要么
  • 强奸,其通过他人的任何身体部位或物体或人通过的另一性器官的嘴没有这个人的同意是一个人的阴道或肛门的任何程度的渗透。

同意 是协议的事情发生或完成做或允许的东西,或者许可。同意必须是知情,自愿,互惠。同意可随时撤回。当有同意不存在 任何 明示或暗示暴力,胁迫,恐吓,威胁,或胁迫。一个人是否对另一人采取的影响的位置的优势可能是决定同意是否存在一个因素。电阻的沉默或不存在不 默示同意。过去同意的性活动与另一个人做 暗示未来的那个人,或正在进行的未来同意与其他人相同的性活动正在进行同意。同意不能由一个人谁是无法作出有关的活动的性质作出合理的判断,由于失能中毒,昏迷,青年,或心理缺陷或丧失行为能力给予。 性剥削 当一个人发生性优势,另一人在没有本人同意对该人以外的任何人的利益,包括但不限于发生:

  • 卖淫他人;
  • 记录图像,无论是静态或移动,或其他人的性活动的声音,身体隐秘的部位,或裸露无该人的同意;
  • 分发图像,无论是静态或移动,或音频他人的性活动,身体隐秘的部位,或裸体的,如果人分配的图像或音频知道或者应当知道,画的人不同意这些材料的分布;和
  • 查看在该人的隐私,并没有本人同意的合理预期的地方他人的性活动,身体隐秘的部位,或裸体。
  1. 里奥格兰德雇员申报

鼓励学生和员工报告对基于性别的歧视政策的任何违规行为。报告这些事件,会帮助一个人找到有用的资源,将有助于里奥格兰德适当地回应违反了我们的政策。校园社区的不同成员有不同的能力,以保持机密性。

  • 一些员工必须保持近乎完全保密。与这些员工沟通是“权限通信。”
  • 其他员工可能会在信心,个人说话,但必须报告事故发生的称号九合规协调员。这份报告并没有透露有关个人的任何个人身份信息。披露这些员工将不会触发对一个人的意愿进行调查。
  • 有些员工需要事件的所有细节报告标题九合规协调员。任何披露这些员工,被称为“负责任的员工,”构成里奥格兰德的报告,并会触发事件进行调查。

这些团体中详细列举如下,使个人可以对是否需要的地方打开一个明智的决定。

  1. 专用性和保密通信
  1. 专业和牧区辅导员

专业的,谁格兰德河社区成员(包括任何个人谁提供注册顾问的监督下,心理健康咨询)提供心理健康咨询授权的辅导员和田园辅导员不要求报告有关事故的任何信息而无需个人的许可。这些人包括: 幸存者宣传推广方案(SAOP)可达性和精神健康服务(740)245-7439牧程序(校园教牧辅导)(740)245-7199林地中心(当地校外辅导机构(740)591-2701主任)(740)441-4400 注意,同时在专业的心理咨询师田园可以维持一个人的格兰德河中的保密性,他们可能会受到根据州法律规定的其他报告义务。

  1. 非专业心理咨询师和倡导者s

个人谁在校内卫生服务中心,包括前台的工作人员和学生,员工,工作或志愿一般可以跟学生没有透露关于学生里奥格兰德任何个人身份信息。学生可以寻求这些人的帮助和支持,而不会触发里奥格兰德调查,可以揭示一个人的身份或表明某人已披露的事件。同时保持机密性,这些人(或他们的办公室)必须报告的性质,日期,时间和大致位置的事件的标题九合规团队。这有限的报告 - 其中不包括信息,将识别个人身份的 - 将帮助标题九合规团队随时了解程度和潜在违规行为的性质发生导通和截止校园,跟踪不当行为的潜在模式,并制定相应的校园 - 宽响应。报告任何信息标题九合规团队之前,这些人将与人磋商,以确保任何个人身份信息是共享的。非专业心理咨询师与倡导者包括: 卫生服务中心主任(740)245-7389 行政助理到学生服务(740)245-7350 如果你到专业的还是非专业顾问或律师说,请理解的是,如果你想保持机密性,格兰德将无法进行调查这一事件,将是无法追求对涉嫌的演员的任何纪律处分。这些辅导员和倡导者仍然会帮助你获得其他必要的保护和支持,包括受害者权益,学术支持或住宿,健康和心理健康服务,并改变你的工作或课程安排。注意,虽然非专业顾问和倡导者可以保持你的格兰德河中的机密性,他们可能会受到根据州法律规定的其他报告义务。

  1. 负责员工。

一个“负责任的员工”是格兰德河的员工谁拥有权力,纠正侵犯基于性别的歧视政策,有责任侵犯事件报告,或谁可以合理地假定有这样的权力或职责(未除 - 专业的顾问和倡导者)。当你告诉一个打击侵犯基于性别的歧视政策的负责人员,你必须想到里奥格兰德将立即采取适当措施对事件进行调查和解决问题及时,公平的权利。一个负责任的员工必须在标题九合规协调员报告所有相关的细节,在确定发生了什么事是有帮助 - 包括涉及个人,任何证人,以及其他相关信息,包括日期,时间和事件的位置的名称。在可能的情况,报告给负责人员的信息将只与那些负责处理里奥格兰德的报告响应共享。一个负责任的员工不应该在未经您同意共享执法信息,除非你也报道了这一事件给执法。负责员工包括以下内容: 所有教师和工作人员不是先前列为专业或田园辅导员(1a)或上述非专业顾问或主张(1b)中。 你透露任何信息给负责员工前,员工应该让你知道他或她的报告义务。如果你想保密,员工应该引导您的机密资源。

  1. 要求保密.

里奥格兰德有义务为所有学生提供一个安全的,无歧视的环境中 - 包括你。 没有里奥格兰德员工会迫使你释放比你舒服或多或少的信息。 如果你想使一个完整的报告,并要求保密,请注意,格兰德可能无法充分履行这一请求。标题九合规协调员将评估保密的请求。如果可行,格兰德将尊重您的保密要求。请知道尊重你的要求可能会限制里奥格兰德的进行彻底调查或采取纪律处分或采取补救措施的能力。虽然罕见,但有些时候,格兰德可能无法兑现你的要求,仍然保持我们有义务为每个人提供一个安全的校园。如果标题九合规协调确定您的隐私不保,我们会事先通知你开始任何调查和意志,尽可能,只负责处理格兰德河的回应人们共享信息。你将永远不会被要求参与任何调查或申诉程序。

  1. 临时措施和免遭报复的保护.

里奥格兰德仍将铭记你的幸福的。我们将采取持续的措施来保护你免受报复或伤害,并会与您一起创造一个安全计划。报复,无论是学生或员工,意志 被容忍。整个任何调查,格兰德河也将:

  • 帮助您获得现有的宣传资源,学术支持,咨询,健康服务和法律援助;
  • 提供安全和支持,其可以包括发出无接触顺序和安排生活或工作安排或课程安排的变化;和
  • 帮助你,如果你想报案执法。
1个格兰德尊重学生,教师和工作人员的宪法第一修正案的权利。对基于性别的歧视政策只禁止基于性别的骚扰,创造一个充满敌意的环境。没有在这一政策将削弱第一修正案所保护的权利的行使。

程序

为学生

对于可能违反政策的反对性别歧视学生申诉程序

调查和制裁

对基于性别的歧视行为可能的政策的报告可以调查或标题九合规团队中的任何成员证实。虽然每次调查将进行调整,以解决在报告中提出的唯一事实和情节,每一个调查必须有足够彻底,可靠,公正。标题九合规协调员有责任确保每一个调查这些标准相称的主要责任。

事实调查调查已经完成,标题九合规团队的满意度后,下列操作之一可采取:

  1. 该报告的解雇时的调查表明,对发生的基于性别的歧视,违反XX没有政策或者违反认股权证的性质警告。
  2. 当有证据表明占优势,一个学生违反了对基于性别的歧视政策补救措施和实施制裁认为合适的。

不止一个处罚可以并处单个违反对基于性别的歧视政策。例如,违反可被放置在限制性的试用和接受评估所需。一个补救或制裁强加可以在适当的时候任何正式听力之前发生。

  1. 转诊到大学听证委员会在适当的时候。其中学生面对悬浮或驱逐情况必须被称为大学听力板。

即使没有正式的听证会是必要的,据称目标(S)和所谓的演员在一份报告中指控违反了反性别歧视的政策的确定(S)(以下简称“双方”)将与冠军见面的机会九合规队正式对此事展开调查。在那次会议上,双方将在充电(S)的具体指控的通知,并有机会提供任何辩护,驳斥指控,或说明理由的行为。

当被施加的制裁包括停学或开除,双方将有机会提供关于他们的问题的日期和时间期间的行为和下落之前的情况被称为大学听证委员会的决定制裁的详细书面说明。学生可先于在本手册的“纪律处分”部分的第9部分所规定的程序的正式听证会暂停使用。

在不导致停学或开除情况下,制裁的拼版后,受制裁的学生可以提出上诉的决定,并要求正式听证。那些呼吁在上诉过程将一直有效,当学生的教务长,与标题九合规协调员的协商,已确定否则除了所有制裁。

处罚通知书

如果,足够的,可靠的和公正的调查后,调查官认为发生了违反反对性别歧视的政策,官方将给予行政处分的书面通知被强加的制裁的学生。这个通知将包括事件,违规行为的描述,以及制裁(S)的描述的细节。

权听证

在一个潜在的违反反性别歧视的政策报告的任何学生有权要求正式听证的权利。学生应该知道,听证的请求可能无法阻止针对任何持续威胁或报复行为采取的临时措施。举行听证会的申请必须以书面形式和任何制裁(S)的拼版后的调查过程中和/或第三个营业日之前的调查题目九合规队正式接收。涉及可能违反对基于性别的歧视政策的所有听证会由听证大学董事会进行。如果举行听证会没有书面请求由标题九合规协调员在三个工作日内的任何制裁(S)实行以下收到制裁(S)将通过调查标题九合规队正式的罚款。

听证程序

任何听证会涉及可能违反对基于性别的歧视政策将进行如下:

1.听力时间:听证会在下面的标题九合规团队的实况调查的结论,七个营业日内进行。

2.当事人的外观:在一个潜在的违反行为的报告,所有学生将被允许,但不要求出席报告正式听证。涉嫌歧视行为的目标将永远不会被要求出现在同一个房间涉嫌演员。分离的任何请求将被兑现。用于分离的请求被提交时,当事人可以存在用于通过闭路电视或其他远程出席技术的手段的听力。

3.证人传票:大学听证委员会将有权力传唤任何适当的教员,职员,或目前就读的学生出现,在听证会上作证。任何一方或调查官员可以要求这样的传票。对于传票要求必须前3个工作日预定的听证会提交大学听证委员会。此外,谁不教职员工和学生,谁当事人和调查官员可以叫证人愿意出席聆讯。

4.顾问:当事人可以有一个顾问在场代表的听证会他们的利益。顾问必须是谁愿意做志愿者是党的顾问所大学的一名雇员。在以下的人作为一个听证会的顾问禁止:

  • 谁参与了这一事件引起的报告人。
  • 谁拥有该事件的任何个人知识谁一直在参与调查的人员,或谁可以合理地称为证人。
  • 总统,行政和学生服务的副总裁,院长的学生,大学的法律顾问,校警,学生生活协调员,常驻顾问,标题九合规团队的成员,和学生司法委员会成员。

任何一方的顾问的名称必须在听证会上书面形式向学校供暖委员会提交。

5.录音:通常,听证会不会被记录。当事人可以请求记录听证。格兰德将负责创建记录,但使对录音质量不保证。请求可能在预定开庭前提交大学听证委员会长达24小时。

6.听证会:听证会通常不对观察员。任何一方可以要求开听证会来命名的观察员。请求可能在预定开庭前长达24小时提交大学听证委员会。双方可有律师在场观察代表他或她。然而,法律顾问从听证会的过程中,跟别人说话禁止,并从参与听证会被禁止。在听证过程中的任何时候,大学听证委员会可以责令关闭听证任何或所有观察员,除了观察法律顾问,除非律师违反防在讲话或参与听证会的禁止。各方都应该记住,格兰德不容忍行为的报复 - 包括恐吓战术 - 从对基于性别的歧视违反潜在的政策的报告产生。报复的行为将受到进一步的纪律处分。

7.为了听证会:

  1. 由委员长来电订购。
  2. 该报告的摘要。
  3. 通过调查官方声明。
  4. 或由他人代目标(S)的声明。
  5. 或由他人代的男演员的说法。
  6. 证据,包括证人证言,可以由当事人提出。以下称为每个证人的陈述,证人将可从对方和大学听证委员会的问题。任何一方将被要求证明她自己的名义或或代表任何其他方。
    1. 证据提出由调查官员。
    2. 证据或代表目标(S)的介绍。
    3. 证据或代表男演员的介绍。
  7. 或由他人代目标(S)的声明。
  8. 或由他人代的男演员的说法。
  9. 通过调查官方声明。
  10. 审议。大学听证委员会将审议别人不在场的情况,以确定是否有证据表明这是较有可能的是,男演员做或行为违反对基于性别的歧视政策也没搞。
  11. 决策。大学听证委员会将发布听证会的最后一天在五个工作日内书面决定。如果确定发生了违规行为,决定书将包括违反对基于性别的歧视和任何适当的制裁和/或补救措施的政策行为的描述。

8.呼吁:任何一方可以上诉大学听证委员会的决定格兰德总裁。在没有或校长的推荐,上诉将在教务长进行。希望提出上诉的当事人必须提交上诉通知书与在三个工作日内学生的书面处分的分娩后院长。内下列书面处分的交付10个工作日,党发起上诉必须提交与学生的院长办公室的书面申诉。书面上诉可能的长度不得超过15页,必须给大学的校长,必须建立大学听证委员会的书面决定不是由证据或支持,有来自适当的调查和申诉程序有重大偏差创造一个公平的结果。校长或教务长,视情况而定,将决定上诉的优点,并决定是否有进行审理。

9.审查上诉:如果建立上诉的优点,总统或教务长,视情况而定,将进行封闭的听证会,审查书面上诉,听证会如果可用录音,听力分钟。如果没有记录是可用的,或者如果记录是这样的质量很差的,这不是上诉有用,大学听证委员会将准备证据和诉讼程序的完整声明。布什总统将得出以下结论之一:

  1. 有证据支持的大学听证委员会的书面决定,并作出处罚决定是适当的。
  2. 有证据支持的大学听证委员会的书面决定,但作出处罚决定是不合适的,另一种处罚总统认为是适当的将被征收。
  3. 有一个从规定的调查或申诉程序,创造一个公平的结果有重大偏差,事情必须重新调查和/或总统的监督下重新审理。
申诉程序潜在的侵犯基于性别的歧视政策 - 学生手册
员工

Employee University Policy #4.10 – Anti-Harassment Policy – University 政策 & 程序 Manual (PPM)

适用于格兰德河大学一般骚扰政策

它的格兰德河的位置,员工,学生,供应商和游客应该有一个工作,学习和来访的恐吓,敌意,或其他攻击性条件的环境所大学。学校明确禁止任何形式的基于种族,肤色,国籍,性别,性取向,性别,性别认同,遗传信息,宗教,残疾,年龄,婚姻状况,血统,民族或人种,社会经济地位,政治骚扰隶属关系,军事或退伍军人身份,或适用的联邦,州或地方法律保护的其他特性。个人发现违反本政策应受到纪律处分,其中可能包括书面警告,暂停或开除。 骚扰的定义

骚扰是造成或促成一个充满敌意的环境不受欢迎的行为。骚扰包括辱骂,威胁,原油,基于个人或组织成员的种族,,肤色,国籍,性别,性取向,性别,性别认同,遗传信息,宗教,残疾,年龄不礼貌,或不专业行为,婚姻状况,血统,民族或人种,社会经济状况,政治面貌,军事或退伍军人身份,或适用的联邦,州保护等特点,或当地法律)。

进行构成骚扰可包括但不限于:

  1. 辱骂;
  2. “笑话”是指保护类;
  3. 基于在一个受保护类会员进攻或诋毁性评价;
  4. 口头或基于个人在一个受保护的类成员身体行为;
  5. 不受欢迎物理接触或与性有关的任何接触;
  6. 骚扰因结婚或关联于受保护类的个人;
  7. 骚扰由于会员或协会与种族为基础的组织;
  8. 骚扰由于讲话的口音或方式

通过或朝向任何里奥格兰德学生或员工这一行为将不会受到格兰德河大学不能容忍的。

基于性骚扰的定义

基于性别的骚扰特别值得一提。大学禁止任何形式的员工,学生或游客的基于性别的骚扰。我们努力提供就业和自由与性有关的不受欢迎的行为或通信的学术环境。

具体而言,在对基于性别的歧视格兰德政策摆出来,任何人不得从事基于性别的骚扰,在或任何程序或格兰德河的活动下创建了一个充满敌意的环境。此外,任何人谁是雇员还是格兰德河(包括学生员工)的代理可能条件对学生的提交基于性别的骚扰作出决定或利益(不论,也不管学生光刻胶和汇交等活动的学生是否患有或避免威胁伤害)。

基于性别的骚扰 包括性骚扰和基于性别的骚扰。 性骚扰 是与性有关的不受欢迎的行为。性骚扰可能包括但不限于不受欢迎的口头的性挑逗,性接触,性好处,或与性有关的其它口头或非语言行为,或者强奸,性侵犯或性剥削的请求。性骚扰也可以包括约会暴力,家庭暴力和跟踪。

基于性别的骚扰 是根据学生的实际或可能的性别或性取向不受欢迎的行为。基于性别的骚扰可包括但不限于基于性别特征,性别表达,和不合格两性定型不受欢迎的行为。

不受欢迎的行为 是,如果学生没有要求或邀请,并认为该行为不良或攻击行为被认为是“不受欢迎的”。不受欢迎的行为可能包括但不限于姓名,电话,图形或书面陈述(包括通过使用手机或互联网),或其他行为可能是身体威胁,有害,或羞辱。不受欢迎的行为没有包括故意伤害,被引导为具体的目标,或涉及重复事件。在行为或未能参加抗议并不一定意味着该行为是值得欢迎的。事实上,一个人可能有一些欢迎的行为并不一定意味着这些个体的欢迎其他行为。另外,某个人请求或邀请行为在某个场合的事实并不一定意味着该行为是受欢迎的在另一场合。

A 恶劣的环境 当基于性别的骚扰是相当严重拒绝或限制学生从格兰德方案或活动参与或获益的能力存在。恶劣的环境可以通过参与格兰德项目或活动的任何人创建。这包括但不限于管理员,教师,学生和校园游客。

这里描述的针对基于性别的歧视,包括行为的政策,如有违反,由格兰德雇员可能导致纪律处分,直至并包括排放。谁违反这一政策的学生将受到打击基于性别的歧视格兰德政策中规定的调查和申诉程序。

有关行为的反对性别歧视的政策禁止的更多信息,或举报违规行为,请访问 //www.ui90.com/titleix 或与在(740)245-7228格兰德标题IX遵守协调器。

对于案件的程序涉及指称的骚扰

一个。人力资源/平权行动官(AAO)的主任负责这一政策的传播。

湾每个副总裁,院长,主任,行政人员或业务单位的主管与他/她的职责范围内的人力资源/ AAO的导演合作。这些官员也应负责指投诉人力资源总监/ AAO当骚扰或报复举报骚扰指控有发生。

C。这是大学的彻底调查和纠正骚扰任何已知事件的政策。为了做到这一点,但是,骚扰必须提请高校行政管理的关注。因此,谁的感觉,因为骚扰感到不满的员工必须立即传达他们的问题的义务;谁拥有骚扰的投诉雇员或学生应此事报告给人力资源/ AAO谁将会调查这些指控的董事。将尽一切努力进行,以确保投诉人和被告的隐私。

d。该人士认为,他或她一直受到非法骚扰,或者目睹了非法骚扰应及时提交的人力资源/ AAO主任这一事实的书面报告的个人。如果个人声称骚扰对人力资源/ AAO的导演,个人的直接主管或经理,副总裁或院长,个人需要的事件没有报道所称骚扰,相反,可以将此事报告给的办公室大学校长。

即书面报告应查明涉嫌骚扰事件,涉嫌骚扰(如果知道)者,以及任何证人的骚扰。该报告将保密与彻底的调查,并要求任何补救措施可能的范围内。如果调查显示已发生的骚扰,纪律将由人力资源总监/ AAO或校长推荐,和纪律将采取行动。此后,处分可以悲痛/通过适当的程序上诉。

F。当一个报告涉及被指控的基于性别的骚扰,或基于性别的歧视的其他形式的行为,该报告可能会受到打击所载基于性别的歧视政策在调查和申诉程序。当调查和申诉程序本节冲突的-E的任何部分包含对基于性别的歧视,对基于性别的歧视控制策略的策略英寸

出版物

这一政策应予以公布,并提供给学生手册所有员工和学生,课程目录和大学的政策和程序手册。该政策将通过与可从人力资源/ AAO和第九条合规协调员主任其他副本的新员工入职培训被分配给新员工。

训练

一个。格兰德河大学认真履行责任,防止,处理和补救骚扰。学校将采取一切合理措施提高员工,主管和学生骚扰问题。

湾全体员工将在以下几个方面进行培训:定义骚扰,包括基于性别的骚扰;识别骚扰和不当歧视;知道在州和联邦法律各自的义务;和理解正确的申诉程序。

C。监事会额外申请里奥格兰德政策,并采取骚扰时的事故报告或目击报告,包括报告潜在的侵犯基于性别的歧视,以标题九合规协调政策的适当的纠正措施进行培训。

里奥格兰德鼓励谁相信他们已经被受害人或骚扰证人挺身而出,举报此类骚扰的人。该大学将不采取针对个人谁,真诚,挺身而出,以报告的骚扰,无论是否指控属实任何不利行动。报复任何后续调查的任何善意举报或合作的明确禁止,谁在从事报复将会受到纪律处分,直至并包括终止或开除。

资源

格兰德河大学关注的是我们都在校园学生的安全。这本小册子的目的是通知您的性质和性犯罪的后果,给你如何避免成为这种犯罪的受害者的意见,并为你提供给你可以,也应该把事件的地方这些措施是不成功的。

除了这本小册子,你会发现在下列文件其他相关信息。

本地联系人:

 
校警 740-245-7286
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